Gewalt am Arbeitsplatz hat um 25 % zugenommen: WorkSafeBC

RICHMOND, BC – WorkSafeBC erinnert Arbeitgeber an ihre Verpflichtung, Gewalt am Arbeitsplatz zu verhindern und die Sicherheit derjenigen zu gewährleisten, die für sie arbeiten.

Laut WorkSafeBC ist die Gewalt in BC in den letzten fünf Jahren um 25 Prozent gestiegen, von 2.292 akzeptierten Ansprüchen im Jahr 2018 auf 2.868 im Jahr 2022.

„Leider besteht immer dann Gewaltpotenzial, wenn es zu einer direkten Interaktion zwischen ihnen kommt

Arbeiter und Nichtarbeiter“, sagte Barry Nakahara, Senior Manager of Prevention Field Services bei WorkSafeBC.

„Arbeitgeber müssen einen Arbeitsplatz schaffen, der möglichst sicher vor Gewaltandrohungen ist.“

Die WorkSafeBC-Vorschriften verlangen von Arbeitgebern, eine Risikobewertung durchzuführen, über Richtlinien und Verfahren zum Schutz der Arbeitnehmer vor Gewalt zu verfügen und den Arbeitnehmern Anweisungen zu geben.

Nach Angaben der Provinzbehörde müssen Arbeitgeber Kontrollen einführen, um das Risiko von Gewalt am Arbeitsplatz zu beseitigen oder zu verringern.

Die Kontrollen können die Entwicklung und Anwendung von Richtlinien zur Gewaltprävention, die Bereitstellung von Schulungen und Schulungen sowie die regelmäßige Durchführung von Risikobewertungen umfassen.

Weitere Beispiele sind physische Barrieren, Beleuchtung, öffentliche Sichtbarkeit und sichere Arbeitsverfahren.

Laut WorkSafeBC müssen Arbeitgeber ihr Gewaltpräventionsprogramm jährlich überprüfen und aktualisieren, um sicherzustellen, dass es auch dann noch wirksam ist, wenn sich das Arbeitsumfeld ändert.

Nach Angaben der Provinzbehörde besteht für Alleinarbeiter möglicherweise ein höheres Risiko für Konfrontationen oder Gewalt, insbesondere wenn sie spät in der Nacht arbeiten.

WorkSafeBC empfiehlt Arbeitgebern, Alleinarbeitern Kommunikationsmittel wie ein Radio, ein Telefon oder ein Check-in-System zur Verfügung zu stellen, um das Verletzungsrisiko auszuschließen oder zu verringern.

Die Agentur betont die Bedeutung regelmäßiger Check-ins, die festgelegte Zeiten, Notfallvorkehrungen und benannte Personen umfassen, die für die Überwachung der Check-ins verantwortlich sind.

„Gewalt kann erhebliche physische und psychische Auswirkungen auf Arbeitnehmer haben“, sagte Nakahara.

„Arbeitgeber müssen das Risiko von Gewalt an ihrem Arbeitsplatz erkennen und angehen, und es ist wichtig, die Arbeitnehmer in diesen Prozess einzubeziehen.“

Nakahara fügt hinzu, dass Arbeitgeber mit mehr als 20 Mitarbeitern mit dem gemeinsamen Gesundheits- und Sicherheitsausschuss zusammenarbeiten sollten, um ein Gewaltpräventionsprogramm zu entwickeln und umzusetzen.

Weitere Informationen zu Gewalt am Arbeitsplatz oder Alleinarbeit finden Sie auf der Website von WorkSafeBC.

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