Frauenanteil im Baugewerbe höher als je zuvor

Washington, D.C. hatte im August mit 17,6 % den höchsten Frauenanteil im Baugewerbe. Arizona und Florida belegten mit 15,6 % bzw. 14,5 % den zweiten und dritten Platz. Delaware hatte mit 6,8 % landesweit den niedrigsten Wert.

Der Anstieg des Frauenanteils im Baugewerbe ist zum Teil auf die anhaltend hohe Nachfrage der Branche nach Arbeitskräften zurückzuführen. Laut BLS-Daten war die Arbeitslosenquote im Jahr 2016 für Personen, die zuletzt im Baugewerbe gearbeitet hatten, die niedrigste seit mindestens 2000. Das bedeutete, dass Personalvermittler sich bei der Suche nach neuen Mitarbeitern anderswo als in den üblichen Pools umsehen mussten, was zu einem kontinuierlichen Anstieg führte.

Der Unterschied zwischen den frühen Anfängen und den letzten Jahren kann auch darauf zurückgeführt werden, dass Gewerkschaften und Arbeitgeber Hürden beseitigten oder senkten, um den Pool an Arbeitskräften in den Berufen zu erweitern, da die Branche immer verzweifelter auf der Suche nach neuen Talenten ist. Obwohl die Branche versucht hat, die Eintrittsbarriere zu senken, besteht sie immer noch. Experten sagten gegenüber der Post, dass Frauen schwerer zu rekrutieren seien, da sie häufig über weniger Erfahrung verfügen und im Hinblick auf die Kinderbetreuung häufig flexiblere Arbeitszeiten benötigen als Männer.

Um diesen Trend fortzusetzen, sollten Arbeitgeber laut Experten Ziele für Diversität bei der Einstellung von Mitarbeitern festlegen und sich auf Inklusion und Sicherheit konzentrieren. Oft sehen Frauen Bauberufe nicht als Karrieremöglichkeit, daher ist eine inklusive Sprache in Stellenausschreibungen und Mitarbeitermaterialien von entscheidender Bedeutung, um zu kommunizieren, dass Frauen bereits einen Platz auf der Baustelle haben.

Letzten Monat kündigte US-Handelsministerin Gina Raimondo die Initiative „Million Women in Construction“ an. Als Raimondo auf der Tradeswomen Build Nations Conference der North American Building Trades Union sprach, betonte er das Ziel, die Zahl der Frauen im Baugewerbe in den nächsten zehn Jahren von 1 Million auf 2 Millionen zu verdoppeln.

Obwohl sie keine Details darüber preisgab, wie dieses Ziel erreicht werden soll, hoffen Raimondo und die Biden-Regierung, dass der Infrastructure Investment and Jobs Act zusammen mit dem CHIPS and Science Act mehr Türen für Frauen und Minderheiten öffnen wird. Das IIJA richtet innerhalb des Handelsministeriums eine Minority Business Development Agency ein, die Unternehmen im Besitz von Minderheiten und Frauen dabei helfen könnte, Verträge und Zuschüsse zu erhalten.